Firmy w województwie Śląskie

Z przyjemnością prezentujemy Państwu Biuro Informacyjno-Szkoleniowe  "ROTKIV" , istniejącej od 1996 roku jako spółka cywilna, przekształcona  w 2001 r. w firmę jednoosobową, której właścicielem jest Wiktor Derkowski. W 1998 roku za zgodą Kuratora Oświaty (zaświadczenie nr 31/1998) uzyskaliśmy status niepublicznej placówki kształcenia kursowego, której agendą jest Biuro Informacyjno Szkoleniowe "ROTKIV" Posiadamy zaświadczenie Kuratora Oświaty nr 31/1998 oraz Urzędu Miasta nr 5 / 2001 r. Dogodna lokalizacja Biura Szkoleniowego w centrum Katowic znacznie ułatwia kontakt osobisty z firma. Naszą misją jest stać się preferowanym przez klienta dostawcą usług bhp, biorąc pod uwagę jakość tych usług, cenę oraz utrzymanie stałego, wysokiego poziomu obsługi firm.  W celu realizacji naszej misji uzgodniliśmy następującą strategię: Całkowite ukierunkowanie działań firmy na potrzeby klienta,  Kształtowanie wspólnej, wzajemnej płaszczyzny porozumienia  i współpracy z naszymi klientami, naszymi pracownikami a także naszymi współpracownikami,  Kształtowanie u naszych pracowników odpowiedzialnych  i umiejętnych zachowań w kontaktach z klientami; szkolenie  i motywowanie naszych pracowników tak, by znali i rozumieli potrzeby naszych klientów.  W kierunku ciągłego szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracowników i optymalnego kontroli działania przedsiębiorców – pracodawcówArt. 237 3.Kodeksu Pracy § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. § 21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenia wstępngo: a) Instruktaż ogólny b) Instruktaż stanowiskowy Szkolenia okresowe Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami Dla pracowników administracyjno-biurowych Dla pracowników na stanowiskach robotniczych Dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych Powyższe szkolenia z wyjątkiem pozycji 1 b możemy przeprowadzać w ramach służby bhp lub na podstawie bieżących zgłoszeń. Uwaga! Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed rozpoczeciem pracy (jest jednym z warunków dopuszczenia do pracy), oraz każdorazowo przy zmianie miejsca lub warunków pracy przeprowadzany przez pracowników sprawujących bezpośredni nadzór nad poszczególnymi pracami z tym, że ci pracownicy dozoru muszą posiadać aktualne przeszkolenie dla osób kierujących pracownikami Ponadto oferujemy szkolenia z zakresu: udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej Szkolenia p. poż Prawa pracy Ocena Ryzyka Zawodowego Analizujemy i dokumentujemy ryzyko zawodowe związane z pracą wykonywaną na ocenianych stanowiskach. Sporządzenie Dokumentacji Powypadkowej Bardzo wygodnym i ekonomicznym rozwiązaniem jest powierzenie obsługi BHP firmy specjalistom spoza zakładu pracy. Korzystanie z usług firm zewnętrznych (outsourcing) należy do najefektywniejszych i najtańszych strategii zarządzania przedsiębiorstwem. W ramach stałej wspłpracy (outsourcingu) bhp RotkiV proponuje: doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad BHP przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych brakach i zagrożeniach, wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji pomoc w opracowaniu przepisów wewnętrznych regulujących zagadnienia BHP sporządzanie dokumentacji powypadkowej dla wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby współudział w reprezentowaniu Zleceniodawcy przed Państwową Inspekcję Pracy i Państwową Inspekcję Sanitarną prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy doradztwo w zakresie zapewnienia pracownikom właściwej odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej sporządzenie raz w roku analiz stanu bhp zawierających propozycje poprawy warunków pracy przeprowadzanie szkoleń wstępnych ogólnych i okresowych dla wszystkich pracowników firmy pomoc w sporządzaniu dokumentacji oceny ryzyka zawodowego